SBVH / APSH

Schweizerischer Berufsverband für Hypnosetherapie
Association professionnelle suisse d'hypnothérapie

Schweizerischer Berufsverband für Hypnosetherapie
Association professionnelle suisse d'hypnothérapie

Leitbild des SBVH

Struktur

Der SBVH wurde im August 2017 von Vertretern der Medizin, Bildung, Wissenschaft, Politik gegründet.

Als Ansprechpartner gegenüber ihren Mitgliedern, Patienten, Behörden, Bildungsinstitutionen, Versicherern und anderen Institutionen nimmt er die Aufgaben eines Berufsverbandes war.

Er ist als Verein organisiert und verfügt über die zur Erfüllung seiner Aufgaben erforderlichen transparenten und demokratisch legitimierten Strukturen (Mitgliederversammlung, Vorstand, Experten-/Fachgruppen und Geschäftsstelle) sowie die dafür notwendigen Instrumente.


Welches Ziel haben wir?

Umfassendes Ziel des SBVH ist es, den Beruf der Hypnosetherapeutin / des Hypnosetherapeuten in der schweizerischen Bildungslandschaft, im schweizerischen Gesundheitswesen und in der öffentlichen Wahrnehmung entsprechend einem anerkannten Berufsbild zu etablieren.

Wie tun wir das?

Der SBVH arbeitet aktiv mit Trägerschaften für die Höhere Fachprüfung, Höhere Fachschule und allfälligen weiteren Institutionen zusammen und
  • setzt sich ein für die Entwicklung, Umsetzung und Kontrolle verbindlicher Qualitätskriterien in der Aus- und Weiterbildung im Berufsfeld der Hypnose.
  • bündelt und vertritt die Interessen der ihm angeschlossenen Praktizierenden und Verbände/Institutionen.
  • schafft und pflegt Kontakte zu internen und externen Interessensgruppen.
  • nimmt Stellung zu berufs-, bildungs- und gesundheitspolitischen Themen.
  • kommuniziert über die jeweils geeignetsten Medien mit der Öffentlichkeit.

Was ist uns dabei wichtig?

Der SBVH
  • handelt qualitäts- und gesundheitsbewusst und berücksichtigt dabei in ausgewogener Weise ökonomische, soziale und ökologische Kriterien.
  •  stimmt sein Vorgehen auf die Bedürfnisse und Interessen seiner Mitglieder ab.

  •  informiert und kommuniziert umfassend, offen und transparent.

  •  kooperiert partnerschaftlich und lösungsorientiert.

  •  geht ziel- und prozessorientiert vor.

  •  begegnet seinen Stakeholdern mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung.

Mission de la APSH

Structure

La APSH a été fondée en août 2017 par des représentants de la médecine, de l'éducation, de la science et de la politique.

En tant que personne de contact pour ses membres, ses patients, les autorités, les établissements d'enseignement, les assureurs et autres institutions, elle assume les tâches d'une association professionnelle.

Elle est organisée en association et dispose des structures transparentes et démocratiquement légitimées nécessaires à l'accomplissement de ses tâches (réunion générale, comité exécutif, groupes d'experts/groupes de spécialistes et bureaux administratifs) ainsi que des instruments nécessaires.

Quel est notre objectif?

L'objectif général de la APSH est d'établir la profession d'hypnothérapeute dans le système éducatif suisse, dans le système de santé suisse et dans la perception du public selon un profil professionnel reconnu.



Comment on fait ça?

La APSH coopère activement avec les organismes de parrainage pour l'examen technique supérieur, le collège technique supérieur et d'autres institutions et les

  • s'engage à développer, mettre en œuvre et contrôler des critères de qualité contraignants dans la formation initiale et continue dans le domaine de l'hypnose.
  • regroupe et représente les intérêts de ses praticiens affiliés et de ses associations/institutions.
  • établit et maintient des contacts avec des groupes d'intérêt internes et externes.
  • prend position sur les questions de politique professionnelle, d'éducation et de santé.
  • communique avec le public par l'intermédiaire des médias les plus appropriés.

Qu'est-ce qui est important pour nous?

La APSH

  • est soucieux de la qualité et de la santé et prend en compte de manière équilibrée les critères économiques, sociaux et écologiques.
  • adapte ses actions aux besoins et aux intérêts de ses membres.
  • informe et communique de manière exhaustive, ouverte et transparente.
  • coopère en partenariat et recherche de solutions.
  • est axé sur les buts et les processus.
  • rencontre ses intervenants avec respect, confiance et appréciation.